輔仁管理評論 刊物檢索
搜尋「關鍵字:衝突 」,共有「3」筆資料列表如下。
期數:第16卷 - 第1期
作者 / 陳春希 單位名稱 / 國立中央大學企業管理學系副教授
作者 / 李旭梅 單位名稱 / 大葉大學人力資源暨公共關係學系助理教授
作者 / 鄭晉昌 單位名稱 / 國立中央大學人力資源管理研究所教授
作者 / 魏裕興 單位名稱 / 富邦金融控股股份有限公司人力資源處教育訓練部副理
摘要 / 藉由台灣高速鐵路的BOT計畫案,本研究的目的在於探討工作身份、角色衝突與組織承諾對於員工組織公民行為的影響。本研究以問卷調查法進行研究資料的蒐集,並採用層級迴歸分析法進行資料分析。研究資料來自台灣高速鐵路股份有限公司的343位員工。研究結果發現,標準工作者較非標準工作者擁有較高的組織承諾。角色衝突對組織承諾有負向影響;組織承諾對組織公民行為有正向影響。本研究亦提出研究結果在理論及實務上的應用。
BOT計畫案,工作身份,角色衝突,組織承諾,組織公民行為
期數:第6卷 - 第2期
作者 / 方世榮 單位名稱 / 雲林科技大學企業管理技術系
摘要 / 在激烈競爭的企業環境中,公司為求永續生存與發展,必須非常重視行銷與製造活動的互動。此乃因為行銷與製造活動皆會直接地影響公司的績效,而且此二部門是互動最頻繁者。因此,公司有必要清楚地瞭解二部門的互動發生了何種衝突,以及如何解決衝突。本研究主要在探討行銷與製造之互動活動、互動衝突及績效三者之間的關係,採用實證研究方法,並以國內之資訊與電子業為對象。根據實證結果,得出如下的結論。(1)行銷與製造活動...
互動,協調機制,衝突,interaction,coordinating mechanism,conflict
期數:第8卷 - 第1期
作者 / 方世榮 單位名稱 / 雲林科技大學企業管理學系
摘要 / 本文主要探討通路成員間形成網路關係的動機、通路網路結構型式、成員行為特質及運作績效之間的關聯性。本研究針對國內電子資訊業、汽車業、食品業及紡織業為對象進行郵寄問卷調查。另外,本文以因素分析、集群分析及徑路分析,驗證理論架構所提出之假設,獲得下列重要發現:1.通路成員對網路形成之動機越強烈,則成員間之通路網路結構越偏向關係型。2.成員間之通路網路結構越偏向關係型,則成員間會增加建構行為;若偏向交...
通路網路,動機,衝突,協調機制,channel network,motive,conflict,coordinating mechanism