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搜尋「關鍵字：human resource management 」，共有「4」筆資料列表如下。
The Interactive Effects of Corporate Control Strategy and Resource Sharing on Subsidiaries’ Human Resource Management Control Systems - A Study of Conglomerates in Taiwan
期數：第11卷 - 第2期
作者 / 廖曜生 單位名稱 / 國立屏東商業技術學院企業管理學系
摘要 / A human resource management control system has great effect on firm performance, the use of HRM control system will be contingent on the interaction of corporate control strategy and resource sharin...
corporate control strategy，human resource management control system，resource sharing
台灣高科技企業人力資源管理效能 衡量模式建構與實證之研究
期數：第10卷 - 第1期
作者 / 蔡明田 單位名稱 / 成功大學企業管理學系
作者 / 莊立民 單位名稱 / 致遠管理學院企業管理學系
作者 / 謝煒頻 單位名稱 / 成功大學企業管理學系
摘要 / 本研究主要目的在發展並建構適合台灣高科技企業衡量人力資源管理效能的評量模式。模式建構的步驟，除相關文獻的探討外，並整合焦點群體訪談法、專家意見諮詢法、層級分析法及問卷分析法等質性與量性方法，透過國內組織行為與人力資源管理之學者專家、企業界專家意見的彙整，歸納及選擇衡量指標，並求算出各構面及指標之權重，以建構完整之人力資源管理效能衡量模式。完成模式建構後並進行實證分析，藉以評鑑該模式之效度與信度...
人力資源管理效能，衡量，焦點群體法，層級分析法，human resource management effectiveness，measurement，focus group interview method，analytic hierarchy process (AHP)
模糊綜合評判應用於人力資源管理之研究
期數：第4卷 - 第2期
作者 / 徐村和 單位名稱 / 高雄工學院企業管理學系
作者 / 楊宗欣 單位名稱 / 高雄工學院管理科學研究所
摘要 / 企業在評選符合本身發展所需的人力資源時，不但所需考量的因素相當多，而且評估者係面臨模糊資訊的評估環境。因此，本文研究目的係結合三角模糊數及Tsukamoto方法發展一新的模糊綜合評判法，來解決人力資源管理的模糊決策問題。本研究所發展的模糊綜合評判法，主要可分為二部份，第一部分係建立三角模糊數；第二部份為計算總體評價。此外亦提出一演算法來說明模式的運作流程。最後並以高雄工學院企管系進行實例研究。...
模糊綜合評判，人力資源管理，評估，模糊多準則，Fuzzy synthetic decision，Human resource management，Evaluation，Fuzzy multiple criteria
人力資源管理策略化程度與組織績效關係探討
期數：第5卷 - 第1期
作者 / 黃同圳 單位名稱 / 中央大學人力資源管理研究所
摘要 / 本研究之目的在於探討國內企業目前人力資源管理工作策略化的程度，有無產業與組織特性間的差異，以及人力資源管理策略化程度跟組織績效之間的關係。研究結果發現受訪樣本中有44%可歸類為策略型，屬於策略化程度較高者；44%可名之為管理型，屬於策略化程度居中者；另外有12%可稱為作業型，仍停留在傳統人事管理作業型態。在台美商企業人力資源管理策略化程度顯著地高於本土及日式企業，資本額高低與策略化程度亦有明顯...
策略性人力資源管理，組織績效，人力資源管理，台灣，strategic human resource management，organizational performance，human resource management，Taiwan