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輔仁管理評論 刊物檢索
搜尋「關鍵字：工作滿足 」，共有「3」筆資料列表如下。
工作滿足與離職意圖關係之回顧：Meta分析
期數：第6卷 - 第1期
作者 / 蔡坤宏 單位名稱 / 中興大學企業管理學系博士班研究生
摘要 / 工作滿足與離職意圖是組織管理上提及的兩個構念，過去十多年來，國內已有不少論文涉及這兩個構念間關係的研究，然而一直缺少有系統地回顧。是以，本文主要目的即在就相關文獻進行整合性之回顧評估。經整合分析 (meta) 結果主要發現：(1)工作滿足與離職意圖間有著中度的負相關；(2)測量工具間之工作滿足與離職意圖相關程度沒有明顯的差異；(3)工作本身、報酬、升遷上的滿足較會影響離職意圖；(4)工作描述指...
工作滿足，離職意圖，整合分析，job satisfaction，turnover intention，meta analysis
以認知學習觀點探討新進人員之組織社會化歷程及相關結果
期數：第5卷 - 第2期
作者 / 林尚平 單位名稱 / 雲林科技大學企業管理技術研究所
作者 / 郭美凰 單位名稱 / 雲林科技大學企業管理技術研究所
摘要 / 本研究之主要目的為探討重視人力資源之壽險業中，其新進業務人員之資訊蒐尋行為、組織社會化程度及其工作滿足及組織承諾間之關聯性。在131份之有效問卷中，本研究以典型相關及階層迴歸分析之方法實證本研究之三個假設，結果發現如下：(1)資訊蒐尋行為與組織社會化過程間呈現顯著之典型相關關係，即新進者會傾向透過同期同事及單位外人事、公司文件之方式，蒐尋有關組織、群體之訊息，且此行為會增加其在歷史、組織政治狀...
資訊蒐尋行為，工作滿足，組織承諾，人力資源管理，organizational socialization，information-seeking behavior，job satisfaction，organizational commitment，human resources management
工作疏離感在組織公民行為形成歷程的中介角色－以大高雄區域金融業從業人員為例
期數：第10卷 - 第1期
作者 / 林鉦棽 單位名稱 / 屏東科技大學企業管理系
作者 / 陳威菖 單位名稱 / 南亞科技公司
摘要 / 依據學者研究指出，員工的工作疏離感往往是工作態度與工作行為之間的重要中介因素，本研究主要的目的乃是在驗證以上的看法。透過文獻探討，本研究假設工作滿足與組織承諾會降低工作疏離感，而工作疏離感則會抑止員工的組織公民行為。經由路徑分析的驗證，實證結果大致上與假設相符，證明工作滿足與組織承諾越高時，工作疏離感則越低；而工作疏離感越高，則員工的組織公民行為越低。細部而言，我們可以看出工作疏離感不但會使得...
組織承諾，工作滿足，工作疏離感，組織公民行為，organizational commitment，job satisfaction，job alienation，organizational citizenship behaviors