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國際企業之「策略性角色」、「組織結構」、「人力資源策略」與組織績效之關係－在台子公司之實證
期數：第9卷 - 第1期
作者 / 吳萬益 單位名稱 / 成功大學企業管理研究所
作者 / 劉界富 單位名稱 / 成功大學企業管理研究所
作者 / 劉界富 單位名稱 / 成功大學國際企業研究所
摘要 / 本研究嘗試將策略管理與權變理論的觀念應用至國際企業領域，探討「公司策略」、「組織結構」、「人力資源策略」等重要因素之間的「相關」與「配適」問題。以98家美資、日資及歐資企業在台子公司為樣本，企圖由子公司的角度來瞭解各因素之間如何相互影響，以及不同因素間的搭配在績效上的差異。本研究獲得以下結果：1.在策略性角色方面：在台子公司依重視「地方因應」與「全球整合」程度之不同，其策略性角色可區分成：「主...
多國籍企業，人力資源管理，策略性角色，整合—回應架構，組織結構，multinational corporations，strategic role，strategic role，integration-response model，organizational structure