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相似配適高就好嗎？探討個人－組織配適雙構面對知識分享與創意行為之影響
期數：第18卷 - 第3期
作者 / 蔡佩君 單位名稱 / 國立中正大學企業管理系博士生
作者 / 連雅慧 單位名稱 / 國立中正大學企業管理系教授
摘要 / 本研究將個人組織配適 (person-organization fit，P-O fit) 區分成相似配適 (similarity fit) 與互補配適 (complementary fit) 兩獨立構面，強調互補配適也是P-O fit 概念裡之另一獨立構面，補足過去研究僅以相似配適來衡量P-O fit 的缺口。並探討P-O fit 對知識分享與創意行為之影響，而非承襲過去P-O fit 相關研...
個人組織配適，知識分享，創意行為