出版品
「企業倫理」架構下的「權變型社會企業」的可行性
吳成豐 靜宜大學企業管理學系特聘教授
吳文貴 朝陽科技大學企業管理學系助理教授
摘要
台灣社會企業的環境因「管理的矛盾」、「經管人才欠缺」與「法令欠周延」等因素，社企發展似乎面臨層層障礙，遂引發本文尋求台灣社企發展型式的動機。
本文選取台日企業為個案，採深度訪談與收集次級資料方法，分析「社會企業」與營利企業「企業倫理」的共同特質，分析發現:個案企業負責人並不全然自許為「社會企業」，但均強調企業盈利才能擴大社會公益的貢獻；個案企業均相當程度做到「社會關懷」與「某種程度解決社會問題」的社會目標。
本文要申論的是，營利企業如果強化自身「企業倫理操作」功能，形塑更高程度的「企業倫理文化」，且更有效實踐社會公益等社會目標；換言之，在「企業倫理」架構下，營利企業運用既有的資源以便有效實踐社會目標，那麼，或可發展出具功能性的「權變型社會企業」的型態。