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企業員工求職方式之研究—社會資本的觀點
劉韻僖 東海大學企業管理學系副教授
陳心田 明志科技大學工程管理研究所教授
陳心田 明志科技大學工程管理研究所教授
求才與求職乃一體之二面。回顧過去有關求才或求職的研究，大部分偏重在組織層次來探討求才的課題，較少從個體層次來討論其求職的方式。如何從求職者的角度來設計一套完善的求才計畫，以兼顧組織與個人在人力需供的平衡，攸關組織與個人的發展。基於此，本研究延伸以往求職議題的文獻脈絡，從人際關係的觀點出發，以我國企業32,140位員工為分析樣本，試圖回答影響個體求職方式的因素。經採多項次名義尺度的邏輯模型 (multinomial logit model) 實證結果顯示：(1)相較於經由廣告應徵或考試分發或公私立就業服務機構的求職方式來說，男性求職者比女性求職者較傾向於採取人際關係的方式來求職；(2)相較於經由廣告應徵或考試分發或公私立就業服務機構的求職方式來說，年齡愈大的求職者，較傾向於應用人際關係的方式來求職；(3)相較於經由廣告應徵或考試分發或公私立就業服務機構的求職方式來說，求職者的教育程度愈高，較不會透過人際關係的方式來求職。